Abuso de la contratación temporal: indemnización compensatoria
El Tribunal Supremo confirma que existió abuso de la contratación temporal en el caso de una trabajadora social con casi quince años de interinidad, aunque descarta la indemnización por extinción al considerar que su conversión en fija fue una simple novación modificativa.
El fallo del Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo estima el recurso de casación para la unificación de doctrina, casa y anula la sentencia de suplicación y confirma la sentencia de instancia que había desestimado la demanda por no proceder la indemnización por extinción reclamada, sin perjuicio de reconocer expresamente el derecho de la trabajadora a reclamar la indemnización compensatoria derivada del abuso de la contratación temporal sufrido.
La indemnización compensatoria, independiente de la extinción
El Tribunal recuerda que la existencia de abuso de la contratación temporal da derecho a la trabajadora a una indemnización compensatoria distinta e independiente de la extintiva, aunque no puede cuantificarse en este trámite de casación, debiendo reclamarse mediante la acción judicial oportuna.
Novación extintiva o modificativa: el núcleo de la controversia
El núcleo de la controversia consistía en determinar si la transformación del contrato temporal en fijo constituía una novación extintiva que generara derecho a indemnización, o una simple novación modificativa. El Tribunal concluye que no se produjo novación extintiva, al mantenerse las condiciones esenciales del vínculo laboral.
La existencia de abuso de la contratación temporal tras casi quince años de interinidad
La Sala concluye que sí existió abuso de la contratación temporal, al haberse superado ampliamente el plazo de tres años que la jurisprudencia considera límite razonable para la cobertura temporal de una vacante mediante interinidad.
El origen del litigio: quince años de interinidad y una conversión discutida
Una trabajadora social prestaba servicios para una diputación provincial desde mayo de 2008 mediante un contrato de interinidad por vacante. Tras superar un proceso selectivo, su contrato se transformó en fijo desde febrero de 2023, aunque expresó su disconformidad al considerar que debería haber mediado un cese indemnizado.
El recurso de casación: una contradicción con un caso de Madrid
La diputación provincial recurrió ante el Tribunal Supremo invocando una sentencia de contraste del Tribunal Superior de Justicia de Madrid sobre un supuesto sustancialmente idéntico, en el que se había concluido que no procedía indemnización alguna.
